这种做法通常被称为“裸辞”。因为感觉工作压力大,刘灿去年4月“裸辞”了。这种做法通常被称为“裸辞”。

职场青年“裸辞”现象调查

职场青年“裸辞”现象调查

<2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。

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<2%。

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<6%受访职场青年觉得身边“裸辞”的人多 ????今年26岁的刘灿(化名)结业于上海某高校经济系,结业后她在北京某证券公司做销售工作。

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因为感觉工作压力大,刘灿去年4月“裸辞”了。

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“那段时间觉得工作压力太大,而且已经有点经济基础了,短时间不会养活不了自己,就辞职了”。

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????在某互联网公司做策划工作的杨璐(化名)今年年初“裸辞”了,“严重是觉得之前的公司管理方式不太人性化。

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  恰好爸妈退休,想陪他们好好玩玩,就辞职回家苏息了一段时间”。

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<4%的受访职场青年表示自己身边异国“裸辞”的人。

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????在灯饰厂做外贸工作的小谢(化名)最近刚刚“裸辞”,她觉得虽然目前的工作待遇还不错,但工作环境不太好,而且没意思。

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小谢对记者说,前两天她的一个高中同学也“裸辞”了,“他原本是做广告策划工作的,觉得工作太累了,现在一边调整状态,一边找工作”。

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<2%)等。

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????杨璐“裸辞”后顺利找到了新工作,“内容和以前的工作有关度比较高,虽然只工作了两年,但有些经验都能用得上”。

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????刘灿“裸辞”后曾陷入一段迷茫期,“我想读个硕士,做会计方面的工作,这样再找工作可以更有竞争力,家里人则觉得我应该边找工作边准备考一些有关的证书。

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我最终还是选择考研了,但考得不好,想着不能这么耗下去,就找了一份会计的工作,想积累些经验再说”。

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<0%的受访职场青年表示不清楚。

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????资深人力资源招聘专家、全球职业生涯规划师、电视节目《你好!面试官》常驻嘉宾郑艳工作之余,会在社交平台上为求职者答疑解惑、提供专业意见,经常收到许多求职者关于“裸辞”问题的咨询。

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????郑艳分析,处在不同人生状态的人面对“裸辞”的心境是不同的。

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对于有一定经济基础的人来说,“裸辞”可能不会带来很大的压力,苏息一段时间、陪伴家人也不失为一种选择,但如果是刚参加工作的年轻人,或是处于“上有老下有小”状态的人,则需要更多地考虑“裸辞”后要面对的问题。

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  “‘裸辞’看似很酷,实则会面临许多挑战,比如异国了收入来源,怎么交房租、怎么知足基本日常生活需要等,社保断缴也会带来一定的后续麻烦,另外待业时间过长也有可能造成心理义务”。

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<7%)等。

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????对于“裸辞”带来的“空档期”,郑艳表示,形成“空档期”的原因很多,比如照顾生病的家人、结婚生子或是不认同企业价值观、工作负荷过大等,但只要工作能力符合应聘岗位需求,“空档期”的原因合理,也会找到适合自己的工作。

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<2%受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期” ????目前小谢严重忧虑自己辞职后找不到好工作,“虽然我和父母住在一起,异国什么生活压力,但是不想成为‘啃老族’。

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我想换到电商行业,但是换行业不容易。

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”小谢坦言自己当初辞职有些鲁莽,“过年前后机会会多一些,如果现在没找到满意的工作,也许会等到明年。

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去年将就地去了一家灯饰厂,一年就辞职了,下次我想找一份满意点的工作多做几年”。

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<2%的受访职场青年表示说不好。

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????“现如今,一些初入职场的年轻人或因一时工作不顺,或因人际沟通出现困难,一言不合就辞职。

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”郑艳建议职场人不要冲动辞职,“工作能力不仅体现在专业技能和业务能力上,也体现在情绪管理上。

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在工作中遇到问题是再平常不过的事情了,要积极、理性地想办法。

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我经常会跟身边的人说,遇到事情不要冲动,先坐下来,让自己幽静半个小时,再作决定。

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  带着情绪不但不能解决任何问题,反而可能让事态往更重要的方向发展”。

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????回忆自己的“裸辞”经历,刘灿坦言自己一直异国很好地合理规划职业发展,“报专业时就比较盲目,现在找工作也是。

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我觉得应该有个好的职业规划,就算‘裸辞’了,也要安排好自己的生活,调整状态,继续找工作”。

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<9%的受访职场青年建议明确个人职业发展目标和规划。

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????郑艳认为,“裸辞”在某种程度上也意味着对当下工作的不满意。

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因此,在作职业选择时多加考虑,也可以减少“裸辞”,避免伤害过多的时间成本和机会成本。

职场青年“裸辞”现象调查

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????郑艳提醒,对于大学生来说,树立优异的择业观和确切的价值观,可以在职业选择时少走些弯路。

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“要考虑以后想从事什么行业,多花一些精力放在学习与未来职业有关的知识上,不一定非得专业对口。

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  在结业找工作时,定位要确切,不能今天想干这个,明天想干那个。

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”她还表示,择业观也不是一成不变的,它与人生阶段息息有关,因此作职业规划时不能仅关注眼下,更要考虑未来的发展。

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“其实‘好工作’是一个非常主观的概念,它更多地取决于你看重什么,在选择工作时要多关注自己的内心感受”。

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